岗位职责：
1、 负责编制、修订、完善公司各项人力资源相关的制度及方案;
2、 负责修订、完善人力资源相关的制度;
3、 根据公司年度规划，制定年度招聘计划及人员配置计划，并开展招聘工作，使人员进行合理化配置;
4、 拓展和维护各种招聘渠道，开展招聘工作并做好人才储备的工作;
5、 负责培训需求调查、统计和分析，结合公司现状，建立培训体系及培训计划，并组织实施;
6、 协助制定和完善公司绩效考核制度、评定标准、奖惩措施，并督导相关人员执行;
7、 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持;
8、 对公司的薪酬体系提出合理化建议;
9、完成领导交办的其它事务。
岗位要求：
1、人力资源管理专业本科学历，身体健康，形象好、气质佳;
2、具有中级及以上专业资格，三年以上同类工作岗位经验。熟悉人力资源管理各项工作的各项流程;
3、 具备良好的沟通、协调与写作能力，工作积极主动，工作条理清晰细致;
4、 具备良好的团队合作精神;
5、 具备较强的学习能力，有独立思考，分析与解决问题的能力;
6、 具备基本的管理能力，并掌握基础的管理工具。